En ocasiones, puede suceder que tu nómina no contenga la cantidad de dinero que debería incluir en base a las horas trabajadas o el salario pactado. Si esto te ha ocurrido, es importante que sepas que existen formas de reclamar y solucionarlo. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber para poder actuar ante esta situación.
Comprueba si se trata de un error
Antes de nada, asegúrate de que se trata de un error por parte de tu empresa. Revista bien tu contrato laboral y comprueba que la nómina está actualizada con los cambios pertinentes. En ocasiones puede ser una falta involuntaria o un olvido.
Habla con el departamento de Recursos Humanos
Con los datos que has recopilado, ponerte en contacto con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa para tratar el asunto. Hazles saber que has detectado un error en la nómina y explícales la situación que has descubierto.
Reclama por escrito
Si tu empresa no actúa o hace caso omiso a tus reclamaciones, es recomendable que presentes una queja formal. Envía una carta de reclamación por correo postal o por correo electrónico a la dirección correspondiente de Recursos Humanos. Adjunta todos los documentos que puedan demostrar tu reclamo y describe claramente la situación.
Medidas legales
Si después de haber seguido todas las recomendaciones anteriores, no obtienes ninguna respuesta satisfactoria, deberás contactar con un abogado especialista en temas laborales. Él te asesorará acerca de las medidas a tomar y los pasos legales a seguir en caso de que sea necesario.
Conclusión
En conclusión, si has detectado que te han pagado de menos en la nómina, lo primero que debes hacer es comprobar que realmente se trata de un fallo y no de una actualización en tu contrato laboral. Posteriormente, ponte en contacto con Recursos Humanos para tratar el asunto. Si esto no soluciona el problema, presenta una queja formal por escrito explicando la situación y adjunta toda la documentación necesaria. Por último, si después de estos pasos aún no obtienes una respuesta satisfactoria, deberás contactar con un abogado especialista en temas laborales para buscar soluciones más drásticas si fuera necesario.