El finiquito por jubilación parcial es un tema que puede generar muchas dudas para los trabajadores que se encuentran en esa situación. En este artículo, te explicaremos de manera clara y sencilla cómo se calcula el finiquito por jubilación parcial y cuáles son los derechos del trabajador.
¿Qué es el finiquito por jubilación parcial?
El finiquito por jubilación parcial es una indemnización que recibe el trabajador que se jubila parcialmente. Esta indemnización compensa los años de trabajo que le faltan para llegar a la jubilación completa.
Lo primero que hay que saber es que la jubilación parcial permite al trabajador reducir su jornada laboral y, por lo tanto, su sueldo, pero sin dejar de trabajar del todo. Este tipo de jubilación tiene como objetivo facilitar la transición entre la vida laboral y la jubilación completa.
¿Cómo se calcula el finiquito por jubilación parcial?
Para calcular el finiquito por jubilación parcial, hay que tener en cuenta varios factores. En primer lugar, debemos conocer el salario bruto anual del trabajador y su antigüedad en la empresa.
La cantidad que se debe abonar al trabajador es equivalente al 70% de la diferencia entre el salario bruto anual que tenía el trabajador antes de la jubilación parcial y el nuevo salario bruto anual que tendrá tras la reducción de la jornada laboral.
Además, a esta cantidad hay que sumar una indemnización por los años que le faltan al trabajador para llegar a la jubilación completa. Esta indemnización se calcula en función de los años que le faltan para llegar a la edad legal de jubilación y su importe es equivalente al 7% del salario bruto anual.
En el caso de que la empresa tenga un convenio colectivo, el cálculo del finiquito por jubilación parcial puede estar regulado en él. En ese caso, habría que seguir las reglas establecidas en dicho convenio.
Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a reducir su jornada laboral y, por lo tanto, su salario, sin que esto afecte a su derecho a la pensión de jubilación. Además, tiene derecho a recibir una indemnización por los años que le quedan para llegar a la jubilación completa y a continuar cotizando para la Seguridad Social.
Es importante tener en cuenta que el trabajador debe cumplir una serie de requisitos para poder acceder a la jubilación parcial. En primer lugar, debe tener una antigüedad mínima de seis años en la empresa. Además, su jornada laboral debe reducirse entre un 25% y un 50%, y su salario bruto anual no puede superar los 37.000 euros.
Conclusiones
El finiquito por jubilación parcial es una indemnización que compensa los años que faltan al trabajador para llegar a la jubilación completa. Su cálculo es complejo y depende de varios factores, como el salario bruto anual del trabajador y su antigüedad en la empresa. Además, es importante destacar los requisitos que debe cumplir el trabajador para acceder a la jubilación parcial.
Esperamos que este artículo haya sido útil para aclarar tus dudas sobre el finiquito por jubilación parcial y tus derechos como trabajador. En inef.es seguimos trabajando para ofrecerte información clara y precisa sobre educación financiera y temas económicos relevantes para la sociedad.
